El proceso selectivo se puede llevar a cabo bien por oposición libre o bien por concurso oposición. La diferencia está en que en la oposición libre no se tienen en cuenta méritos del opositor, mientras que en el proceso de concurso-oposición sí (consideran trabajos, experiencias profesionales dentro o fuera de la administración, conocimientos de idiomas, cursos, etc.)

En las convocatorias recientes, el proceso selectivo se está realizando por la vía de la oposición libre, esto es, no se tienen en cuenta méritos del opositor.

Oposición libre

El método elegido, así como las fases o pruebas en que consiste cada Oposición se publican en su correspondiente convocatoria. El proceso selectivo de la última convocatoria consiste en la superación de dos ejercicios. La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 150 puntos y vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en los dos ejercicios de que consta la oposición.

En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. Si persistiese la igualdad, se aplicarán, sucesivamente y hasta donde resulten necesarios, determinados criterios de desempate.

Ejercicios a superar
Primer ejercicio
Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar por escrito un cuestionario de carácter teórico-práctico, compuesto de dos partes, que se realizarán en la misma sesión, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.

Las preguntas versarán sobre el contenido del programa de materias establecido, tanto en el temario común como en el específico. El tiempo concedido para la realización del ejercicio será de 180 minutos. Cada acierto se valorará con 1,2 puntos y cada contestación errónea se penalizará con un tercio del valor de una respuesta acertada.

• La primera parte de carácter teórico consistirá en contestar por escrito un cuestionario elaborado por la comisión de selección, adecuado a las funciones propias del cuerpo, opción y subopción convocado, que contendrá 79 preguntas tipo test, 75 de ellas ordinarias y evaluables y 4 de reserva, todas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Esta parte del ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 90. La puntuación necesaria para superar esta
  parte será 36 puntos.

• La segunda parte de carácter práctico consistirá en contestar por escrito un cuestionario elaborado por la comisión de selección adecuado a las funciones propias del cuerpo, opción y subopción convocado y relacionado con el programa de materias aprobado, que contendrá 28 preguntas tipo test, 25 ordinarias y evaluables y 3 de reserva, todas con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta. Esta parte del ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 30. La puntuación necesaria para superar esta parte será 12 puntos.

La puntuación final del ejercicio será la suma de la puntuación obtenida en ambas partes, teniendo en cuenta que para superar el ejercicio serán necesarios 48 puntos y haber obtenido el mínimo de puntuación requerida en cada una de las partes.

Únicamente serán convocados a la realización del segundo ejercicio un número máximo de personas equivalente a las plazas a cubrir incrementado en un 100% cuando se convoquen más de 25 plazas, e incrementado en un 200% cuando se convoquen 25 o menos plazas, de entre aquellas personas aspirantes que hayan superado el primer ejercicio conforme a la puntuación obtenida, pudiendo ser superado este número únicamente en caso de empates.

Segundo ejercicio
Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de 90 minutos, un tema elegido por cada aspirante de entre dos extraídos al azar, de los comprendidos en el programa de materias específico del cuerpo. Este ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para superar la prueba.

El ejercicio será leído por cada aspirante en sesión pública ante la comisión de selección, valorándose los conocimientos, la claridad y orden de ideas y la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición.

Concurso-oposición

Las últimas ofertas de plazas de arquitectos han sido por oposición libre, esto es, no se tienen en cuenta los méritos del aspirante sino sólo la nota de las pruebas selectivas. Pero a veces se publican ofertas de plazas cuyo sistema de provisión es mediante concurso-oposición, esto es, una parte de la puntuación de la prueba se obtiene por oposición y otra por concurso de méritos como se explicó anteriormente, lo cual vendrá reflejado en la propia convocatoria.

La fase de oposición suele suponer el 60% del total del sistema selectivo y la fase de concurso el 40%.

La primera fase, de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, y puede ser la misma metodología vista anteriormente, aunque bajando el límite de la notas a superar; o bien constar de un ejercicio de carácter teórico-práctico, compuesto de dos partes, que se realizarán en la misma sesión, siendo ambas obligatorias y sumatorias. En todo caso, en la convocatoria se explicará el proceso selectivo.

En la actual oferta de 2022 y 2023 para arquitectos, la forma de provisión es por oposición libre.